休んでもいないのに給与明細に休業手当がついてたりしている場合、雇用調整助成金の不正受給の疑いがあります。
本当にこの相談が増えましたね。
これは長野で働く飲食店の店長さんからの相談です。
フルに勤務しているのに休業手当がついて同額が控除されているという給与明細をもらったそうです。存在していない従業員のタイムカードもあったりしたのでも、その説明を求めたら、社長と社労士に「その説明をするなら裁判する」と言われたそうです。
休業手当をつけてそれを控除する、つまりこの控除分を社長がポッポに入れるのです。
このケースの場合は社労士も加担しているようです。
