労働相談事例
大学3年生のインターン活動がいよいよ終盤に入りつつありますね。 9割以上が無給インターンで、プログラム内容は「見学や体験」といったものが多いです。しかし中には明らかに違法インターンもあります。学生に業務を行わせているのに、無給インターン、つま…
退職に当たり正当な退職手続きをとったとしても嫌がらせをしてくる会社は少なくありません。対処法もご紹介します。 1.給料や退職金、残業代金を支払ってこない場合 会社が給料や退職金を支払わない場合、まずは会社に請求書を出します。こちらの指定期日ま…
退職するときくらい【退職届 兼 有給休暇取得申請書】を提出して、有給休暇を完全消化して辞めませんか。 有給休暇の残日数が分からない人は、当ユニオン公式ラインに聞いてください。 【入社日】【これまで有給休暇をいつ使ったか】を教えてもらえればわか…
退職願と退職届、似て非なるもの。 「退職願」は会社に対して退職を願い出るための書類です。却下される可能性もあります。 「退職を申し込んだのに受け入れてもらえない」という相談の中には、「退職願」を出して拒否されているケースも多いのです。 「退職…
意地悪型パワハラ 別の第三者の事を批判しているように振る舞い、実はあなたを攻撃してくる嫌らしい奴。 聞こえるように「○○出身はアホだ」とかいい、意味が通じている仲間と気持ち悪い笑い声をあげる。 このパターンのパワハラは犯罪的で最も悪質ですね。 …
休んでもいないのに給与明細に休業手当がついてたりしている場合、雇用調整助成金の不正受給の疑いがあります。 本当にこの相談が増えましたね。 これは長野で働く飲食店の店長さんからの相談です。 フルに勤務しているのに休業手当がついて同額が控除されて…
給与が低いという相談を対応していると、月給制給与でも最低賃金以下という人も多いです。最低賃金違反ですからね。 月給制の場合の時給の出し方 時給=(月給×12か月=年間収入)÷(1日の所定労働時間×年間労働日数=年間総労働時間) ※年間労働日数=365-所定…
相談員の今野衛さんが、弁護士JPニュースさんから取材を受けました。 春から新大学生になる人たちに向けて、ブラックバイトに巻き込まれないための記事です。 大学生からの相談は、バイトなのに業務請負の契約をさせられた、辞めさせてもらえないといった事…
私たちは、会社を退職する際は、基本的には会社との無用なトラブルを避けるため、「引き継ぎ期間を確保してから有給消化期間に入ったほうが良い」とアドバイスしています。 しかし、中には長時間残業を強いられ、パワハラ・セクハラを受け、精神疾患寸前の状…
あまり日本人にはなじみのない退職証明書ですが、外国人にとって必要不可欠の書類なのです。再就職の時にビザ延長申請の時に必要なのです。 それにも関わらず退職時に嫌がらせで発行してくれない会社が多いのです。 本当にこの相談多いです。 労働基準法第22…
雇調金の不正受給の動かぬ証拠。 外国人技能実習生からセクハラの相談が入り、念のため給与明細書をもらったのです。 毎日出勤しているのに、欠勤していることになっているし、休業手当が払われています。 すぐに労働局職業対策課に通報しました。 このよう…
パワハラで相談に来た外国人の給与明細です。 最低賃金(東京)の1,041円で月269時間も働かせている。 割増残業代(2割5分増分)を支払っていない。 しかもここは大企業で1ヶ月60時間を超える時間外労働を行う場合は5割増の支払い義務もある。 外国人の無知に付…
オーバーワーク(不法就労)した外国人への賃金不払い問題が多発している。外国人労働者は、労働基準監督署へ違反(賃金不払い)の申告をした場合、入管へ通報されることを恐れて、泣き寝入りするケースが散見される。 国の見解は、「申告に対応する過程において…
先日「法外組合」の事が話題となりました。ユニオンショップ協定を結ぶ第一組合から離脱して第二組合ができたのです。やや積極的な活動を回避しようとしている運動方針なのですが、それを指して「法外組合」と言っているのです。さらに「法外組合だから法的…
大学生の父親からの相談。 普通の焼肉屋で接客調理業務のアルバイトする大学生の契約書です。 店長の指揮命令下で働いているのに業務委任契約(準委任)だって。 あらゆる労働法規からの脱法行為ですね。 委託料は1時間あたり1100円(消費税込)だって!! 本当に…
凄いニュースが飛び込んできた。 粘り強く取り組んできたUAゼンセンの大金星。 茨城の大型家電量販社員の休日111日に 30年ぶりに労働協約の地域的拡張適用が決定した。 1982 年に愛知県尾西地域の染色業で旧ゼンセン同盟が締結した年間休日に関する協約が拡…
1.基金創設 JAMゼネラルユニオンは、「労働裁判支援基金」を、第2回定期大会(2021年2月13日)において100万円の基金を設けて創設した。非正規労働者の拡大、格差社会深層の拡大から不安定収入労働者層の増加が顕著となっている。こうした雇用・就労環境の中…
アルバイトを始めた新大学生に多い相談だけど、辞めることは、原則として労働者の自由であり、使用者の承諾は不要です。 期間の定めのない労働契約の場合、民法の定めでは、「辞めたい」という意思表示をしてから2週間が経てば、退職することができます(民…
Q.在宅勤務を命じられましたが、電話やインターネット通信料は自分持ちと言われました。 A.在宅勤務の費用負担に関しましては、特に法的定めはなされていません。しかしながら、業務遂行に直接関わる費用になりますので、かかった費用は会社が負担するの…
Q.飲食店でバイトしていますが、皿やグラスを割るたびに弁償代を請求されています。 A.通常起こりうる過失によって生じた損害については、 労働者がその全額を賠償することはありません。会社は労働者の働きによって利益を上げており、業 務上のリスクを…
Q.1か月後の退職を申し出ても、3か月後の退職しか認めてくれません。さらに退職日まで有給休暇の取得も認めてくれません。 A1.労働者には「退職の自由」があります。退職を希望する労働者は自由に退 職することができ、退職の意思表示から2週間が経過…
Q.求人票・求人広告に記載されていた労働条件と 実際の労働条件が違っていました。 募集広告 A.求人票・求人広告に記載された労働条件は直ちに労働契約の内容にはなりません。 求人票・求人広告の内容だけでなく、採用時の労働条件通知書の確認が必要と…
Q.育児休業を申請しようとしたら、会社から 「戻ってきてもあなたのポジションはない、パートタイム労働者であれば復帰も可能」 と言われました。 A.育児・介護休業法では、育児・介護休業の申出をしたこと及び取得したことを 理由として、解雇その他「…
Q.60歳定年後の継続雇用の希望を出しましたが、「パフォーマンスが低い」 との理由で拒否されました。 A.高齢者雇用安定法が改正され、現在では継続雇用制度は、希望者全員を65歳まで雇用することが義務づけられました。 会社が一方的に基準を決めて対象…
Q.「うちはパートやアルバイトには有給休暇を与える制度がない」と言われました。 A.パートやアルバイトも、勤務日数に応じて年休を取れます。 年次有給休暇(以下「年休」)は、①継続勤務(雇入れの日から6カ月間、以後 1年間)と②出勤率(全労働日の…
Q.有期雇用契約で働いていますが、経営難を理由に「雇い止め」にすると言われました。 A.使用者は「やむを得ない事由」がある場合でなければ、期間途中の解雇はできません(労契法第17条)。「やむを得ない事由」は通常の解雇事由よりも厳しく判断され、…
Q.会社の経営難を理由に解雇すると言われました。 A.「辞めるつもりはありません」とはっきり伝えてください。解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効です。(労契法第16条) …
Q.新型 コロナウイルスの影響による会社の経営難を理由に賃金を引き下げると通告されました。 A.「労働条件の引き下げには応じられません」とはっきり伝えてください。労働条件は、労働者と使用者の合意に基づき決定されるのが原則です。(労働契約法3条1…
Q.職場の上司からミスを激しく叱責されたり、指導と称して他の社員の前で罵倒されたりしています。 A.いじめやパワハラは人格権侵害の不法行為です。こうした行為に対しては、加害者だけではなく、使用者も安全配慮義務不履行により責任が問われる場合もあ…