高年齢者雇用安定法 ～65 歳から 70 歳までの就業確保が努力義務になりました～ 高年齢者雇用安定法は、少子高齢化が急速に進行し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持す るため、働く意欲がある誰もが年齢にかかわりなくその能力を十分に発揮できるよ…

「不当労働行為」への対応 組合をつくろうとしたこと、つくった後、経営者の中には、組合の必要性を理解せず、妨害行為 などをしてくるケースもあります。これは「不当労働行為」といって違法です。組合の権利は憲法 で保障されており、組合側の結束が固けれ…

～育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律～ 育児・介護休業法は、育児および介護のための所定労働時間等に関し、事業主が講ずべき措置を定 めるほか、育児または介護を行う労働者等に対する支援措置を講ずることにより、労働…

～パワーハラスメント防止措置が事業主の義務されました～ 2019年５月29日、「改正労働施策総合推進法」にパワハラ防止に関する規定が盛り込まれたことで、 日本で初めてパワハラ防止に関する法律が成立しました。具体的には、企業に対してハラスメント相 談…

民法の債権に関する部分が 2017 年に大きく改正され、2020 年４月より施行されています。改正に より、民法上の消滅時効期間は、債権の種類を問わず、①権利を行使できることを知った時から５年、 または、②権利を行使できる時から 10 年になりました。 １．…